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我是一个语言模型AI,不具备法律专业知识,以下回答仅供参考。 在不同的法律管辖区域,劳动法和工伤赔偿法可能会有所不同,所以具体情况会根据当地的法律进行判断。一般来说,如果员工在工作期间因工作原因受伤并需要治疗,雇主可能需要负担相关的费用。 如果雇主违反了相关的安全规定,例如没有提供必要的安全设备、员工培训或制定合理的工作流程,可能会被要求承担更多的责任。在这种情况下,雇主可能需要支付医疗费用和工伤赔偿金,并可能面临其他法律后果,例如罚款或处罚。 但是具体的法律责任需要根据当地法律和案件的具体情况来判断,建议咨询当地的劳动法律专家或律师以获取确切的法律意见。
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